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Plazo del Contrato
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1 de julio de 2007 – 30 de junio de 2009
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No existe contrato
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Incrementos al Subsidio a la Tarifa
(Con Licencia y Exentas de Licencia)
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Proveedoras con Licencia:
1 de julio de 2007 7%
1 de julio de 2008 3%
Todos los aumentos se efectuaron al mismo tiempo.
Proveedoras Exentas de Licencia
Tasas de subsidio más alta para todos los niños
1 de julio 2007: $2.14 primer niño en la familia, $2.11 cada niño adicional
1 de julio 2008: $2.20 primer niño en la familia, $2.17 cada niño adicional
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Último incremento en el 2005.
Los aumentos se efectuaron con la Reautorización de los Padres
$1.03 para tarifa de hermano sinigual
Ultimo aumento en 1999
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Diferencial de Tarifa de Infantes
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La tarifa estará al menos 15% por encima de la tarifa para niño pequeño (toddler) en cada región.
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El Bono para infantes se eliminó en 2005
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Bono por Horario No-Estándar
(Con Licencia)
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$50/niño/mes por niño con al menos 45 horas en horario no-estándar por mes. Comienza el 1 de enero de 2008.
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Ninguno
(Los pagos por tiempo extra se mantienen iguales)
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Programa de Alimentos
(Exentos)
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Todas los Proveedoras Exentas de Licencia que provean cuidado en su propio hogar califican para el programa federal de alimentos.
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A los Exentas de Licencia no se les permite recibir comida de los programas de alimentos.
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Seguro Médico
(Con Licencia)
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Proveedoras con 4 + niños durante cuando menos 22 días combinados, calificarán serán elegibles para seguro médico individual. Los Los pagos extras por determinarse. Comienza el 1 de julio de 2008.
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Ninguno
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Capacitación y Fondos
(Con licencia)
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$450,000+ un pool para STARS u otra capacitación. 3 días profesionales pagados. Se requieren 4 horas de Capacitación en Subsidios. Se requieren 4 horas de capacitación WAC, para que todos los proveedores obtengan la misma información.
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Igual.
No hay capacitación consistente para todo el estado.
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(Exentas):
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Pool de $300,000 a Proveedores Exentos para pagar capacitación. Bono de $250 para incentivar la obtención de licencia. Se requieren 4 horas de capacitación en subsidios, con paga, para que todos los proveedores obtengan la misma información.
$600 Abono Anual de Incentiva de Entrenamiento para completar 10 horas de entrenamiento aprobado por el Departamento de Aprendizaje Temprana—Programa de Comida, STARS, Grupos de Jugar y Estudiar, y más! Completar 10 horas aprobadas cada año resultará en $1200.
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No existen
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Reembolso Nivelado
(Con Licencia)
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$400,000 cuando empiece el programa, sí es que empieza.
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Solo Spokane tiene esto ahora
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Días de Campo, Necesidades Especiales, Cuota de Registro, Días Festivos, Días Profesionales, Faltas
(Con Licencia)
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Los beneficios se mantienen iguales y ahora se incluyen en el contrato.
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Igual que ahora
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Procedimiento para Quejas
(Con Licencia y Exentos)
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Un nuevo procedimiento para solucionar pagos de menos y otras disputas cubiertas por este acuerdo. (No pueden tratarse asuntos de licencias a través de este procedimiento)
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No hay tal procedimiento.
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Pagos a Tiempo
(Con Licencia y Exentos)
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El Pago inicia desde el primer día de cuidado, (la fecha en la carta de Otorgamiento/Award).
Se enviarán avisos de los Padres a la proveedora.
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Se retrasan los pagos.
No se envían avisos a las proveedoras.
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Sobre Pagos
(Con Licencia and Exentos)
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No hay sobrepagos en fraude de los Padres.
Revisión de hasta 2 años para errores de región y cumpleaños. Revisión de hasta 3 años en los demás. Procedimiento Justo en Audiencias por disputas.
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La proveedora paga por el fraude de los padres.
Revisión de hasta 3 años para todos los pagos excesivos.
Mismo Procedimiento Justo en Audiencias por Disputas
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Deducción de Cuotas de la Unión
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Para este contrato, del aumento se pagará a la unión el 2% de las Cuotas de la misma. Las proveedoras que paguen más de $50 recibirán un cheque mensual de reembolso de la unión. (Se notificará sobre mayores detalles acerca del procedimiento para las cuotas.)
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Ninguna
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Seguridad de la Unión
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Todos los proveedores pagarán cuotas, ya sea de miembros o de no-miembros, para que tengamos una voz fuerte y unificada.
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Ninguna
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Comités Continuos
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Comité de Subsidios:
Un Comité se reunirá para discutir futuros procedimientos de fijación de tarifas de subsidio.
Comité Laboral Gerencial:
El Comité Laboral/Gerencial abordará los temas que surjan continuamente.
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No existe
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