Les Droits Weingarten

Les Droits Weingarten

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VOS DROITS LE DROIT DE REPRÉSENTATION
Si vous êtes rappelés à un interview avec votre superviseur ou directeur pour qu'ils peuvent enquêter sur une situation qui pourra résulter en dicipline, vous avez des droits spécifiques de représentation. Ces droits sont résumés ci-après:

1. Vous avez le droit d'avoir un délégué syndical présent.
2. Si vous voulez un délégué syndical présent, vous devez demander de l'avoir présent.
3. Si vous ne saviez pas pourquoi votre directeur veut vous rencontrer, demandez si la réunion pourra: résulter en dicipline.
4. Si votre directeur vous interdit d'avoir un délégué syndical présent, répétez votre demande avec un témoin présent. Ne refusez pas d'attendre la réunion, mais ne répondez à aucune question. Prenez des notes. Quand la réunion est terminée, appelez votre délégué syndical immédiatement.
5. Vous avez le droit de parler en privé avec votre délégué syndical avant et pendant la réunion.
6. Votre délégué syndical tient le droit de jouer un rôle actif pendant la réunion. Il/Elle n'est pas seulement un témoin.

Ces droits sont appelés les "Weingarten Rights" et viennent d'une décision en 1975 par le Cour suprême (NLRB vs. J. Weingarten). Si nous n'utilisons pas nos droits, nous les perderons.