Child Care and COVID-19 / Cuidado Infantil y COVID-19

Thank you for taking our child care survey regarding COVID-19

Our union has been working on a daily basis with DCYF regarding COVID-19 to discuss the implications this outbreak will have on child care. Currently, the State is telling us that they will fast-track waivers for increased capacity for providers who have the capability and want to do this. Those waivers are supposed to be available soon, and we will notify providers as soon as they are.

We have told the State that we believe during this critical time that:

1.) Payments should be based on enrollment, not attendance.

2.) Family child care providers  shouldn’t lose health insurance.

3.) There should be flexibility on ratios.

4.) Subs should be provided for people with expanded ratios or if a provider has a sick employee(s).

5.) DCYF should cover copayments if parents are unable to.

6.) Providers who are closed due to sickness should be eligible for LE&I and/or unemployment benefits.

7.) Training funds that are not used this fiscal year because of precautionary cancellation should be rolled over to next year.

We’re asking for a lot. It’s unlikely we will get everything, but our union is committed to fighting for what our communities need.  Please stay tuned as information becomes available.

Thank you for all you are doing to keep children and families healthy and safe.

 

 

Gracias por completar nuestra encuesta de cuidado infantil con respecto a la emergencia COVID-19. 

Nuestra Unión ha estado trabajando diariamente con DCYF con respecto a COVID-19 para discutir las implicaciones de este brote para el cuidado infantil. Actualmente, el Estado nos dice que acelerarán las exenciones para aumentar la capacidad de los proveedores que tienen la capacidad y desean hacerlo. Se supone que esas exenciones estarán disponibles pronto, y notificaremos a los proveedores tan pronto como lo estén.

Le hemos dicho al Estado que creemos durante este momento crítico que:

1.) Los pagos deben basarse en la inscripción, no en la asistencia.

2.) Los proveedores de cuidado infantil familiar no deben perder el seguro de salud.

3.) Debe haber flexibilidad en las proporciones.

4.) Deben proporcionarse subs para personas con proporciones ampliadas o si un proveedor tiene un empleado (s) enfermo.

5.) DCYF debe cubrir los copagos si los padres no pueden hacerlo.

6.) Los proveedores que están cerrados debido a una enfermedad deben ser elegibles para LE&I y / o beneficios de desempleo.
7.) Los fondos de capacitación que no se usen este año fiscal debido a la cancelación de precaución deben transferirse al próximo año.

Estamos preguntando mucho Es poco probable que obtengamos todo, pero nuestra Unión está comprometida a luchar por lo que nuestras comunidades necesitan. Estén atentos a medida que la información esté disponible.

Gracias por todo lo que está haciendo para mantener a los niños y las familias saludables y seguros.

 

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